Кадровый голод — уже не прогноз, а реальность. А когда в компанию приходит молодой специалист, выясняется: привычные методы управления просто не работают. Он не признаёт авторитет старших. Ставит границы. Меняет работу, если «не по кайфу». И при этом выбора у бизнеса всё меньше — за сотрудников приходится держаться.

Как предпринимателю не сгореть самому и не потерять команду? Разберут на практикуме.

29 октября, с 10:00 до 12:00 часов
г. Первоуральск, ул. Береговая, 48
(Кадровый центр «Работа России»)

Что будет:

Ожидания бизнеса vs реальность
Почему зумеры «не слышат», не могут надолго сосредоточиться, быстро выгорают, выстраивают границы и признают не каждого взрослого, как авторитет. Без обвинений — только факты и психология поколений.

Как адаптироваться в эпоху дефицита персонала
Практические советы для малого бизнеса: как выстраивать коммуникацию, мотивацию и удержание так, чтобы это работало и для бизнеса, и для молодых специалистов.

Разбор ваших кейсов
Приходите с реальными ситуациями — обмен опытом всегда важен.

Спикер: Ирина Архипова — магистр психологии, начальник отдела профессионального обучения и профориентации кадрового центра «Работа России», HR-аналитик и профконсультант с многолетним стажем. Имеет уникальный опыт взаимодействия с крупными предприятиями: подбор персонала и обучение «под ключ» с опорой не только на компетенции, но и на личностный потенциал кандидатов.

Регистрация обязательна:
https://forms.sofp.ru/sofp-events/seminar-kak-upravlyat-zumerami-praktikum-po-rabote-s-personalom-v-epohu-ego-deficita-1790587480

Количество мест ограничено.

Мероприятие проводится в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Организаторы: Правительство Свердловской области, Министерство экономики, инвестиций и территориального развития Свердловской области и Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства.