Изменения внесли в статью 64 трудового кодекса. Ранее работадатель также был обязан сообщать причину отказа в приеме на работу, но сейчас сроки ограничили. Эти поправки защитят права граждан при заключении трудового договора.

Светлана Каргапольцева, заместитель директора Центра занятости Первоуральска: "Изменения в том, что у работадателя теперь указан точный срок, в какой срок он должен дать письменную причину отказа. Не позднее семи рабочих дней со дня предьявления сосискателем такого требования."

Объективными причинами отказа в работе считаются слишком юный возраст соискателя (до 14-ти лет), отсутствие соответствующего образования или документов, необходимых для трудоустройства.