Крановщица Татьяна Цепилова посчитала, что была уволена незаконно и через суд потребовала восстановить её в должности и выплатить деньги за время вынужденного прогула. В ходе заседания ответчик высказал свою позицию.

АЛЕКСАНДР ПАСЕЧНИК, ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТВЕТЧИКА: «Формально её уволили за непрохождение испытательного срока. Если говорить развёрнуто, то есть непрохождение испытательного срока было связано с тем, что работник, на взгляд работодателя, не совсем хорошо справлялся со своими трудовыми обязанностями, и её квалификация не соответствовала занимаемой должности».

Как считает работодатель, причина увольнения была неверной. А предприятие не имеет права увольнять мать, чьи дети не достигли трёхлетнего возраста, по закону. Поэтому ответчик заявил о готовности восстановить Татьяну Цепилову на работе.

По мнению представителей прокуратуры Первоуральска, Татьяну Цепилову уволили с нарушением сроков уведомления о расторжении трудового договора. Сегодня первоуральский суд постановил признать его прекращение незаконным, восстановить сотрудницу в должности, выплатить деньги за время вынужденного прогула. А также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 40 тысяч рублей.

ТАТЬЯНА ЦЕПИЛОВА, ЖИТЕЛЬНИЦА ПЕРВОУРАЛЬСКА: «Частично довольна, я надеялась, что возместят все судебные издержки, моральную компенсацию – я согласна, это всё на усмотрение суда. Апелляцию не буду подавать, буду трудоустраиваться обратно».