Как стать востребованным специалистом, рассказали представители Новотрубного завода и Министерства образования Свердловской области. На пресс-конференции подвели предварительные итоги корпоративной программы "Будущее Белой металлургии", в рамках которой готовят высококвалифицированных рабочих. Более двухсот студентов начнут обучать в этом году. 

Высококвалифицированные кадры для собственного инновационного производства всё чаще готовят сами представители предприятий. Такая инициатива способствует развитию экономики региона, потому получила поддержку областных властей. В качестве примера в Министерстве образования приводят опыт Первоуральского новотрубного завода.  

Михаил КОРЯГИН, заместитель начальника отдела Министерства образования Свердловской области: "Вот это вот движение бизнеса, движение производства к созданию собственных лабораторных, учебных площадей, центров, который совместно вот реализуется, в частности, с Первоуральским металлургическим колледжем, это тоже один из путей вот такого взаимодействия".

Взаимодействие в сфере подготовки кадров начали шесть лет назад. Участниками соглашения стали представители Новотрубного завода, Министерства образования и Первоуральского металлургического колледжа.  На сегодняшний день в рамках корпоративной программы обучили почти шестьсот студентов. 

Ольга АНТИПИНА, директор Первоуральского металлургического колледжа: "Мы реализуем совместно с ПНТЗ и Группой ЧТПЗ уникальную немецкую систему обучения по дуальной модели, сегодня нами ведутся научные изыскания, разработан стандарт дуального обучения, этот стандарт с большим успехом был  презентован на Московском международном салоне образования и получил лучшие научные оценки".

Оценку квалификации каждого выпускника дают представители бизнеса, исходя из растущих потребностей современного производства. Автоматизированное оборудование требует не только глубоких теоретических знаний, но и хорошей практической подготовки.

Татьяна КАНСАФАРОВА, вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей: "Потому что эти кадры готовятся потом для того же самого производства и в зависимости от того, какого качества они будут подготовлены, настолько будет минимизирован период адаптации, период включения работников в тот или иной производственный процесс".

О производственных процессах в металлургии будущие студенты узнают ещё в детстве. На базе Образовательного центра Группы ЧТПЗ успешно реализуется губернаторская программа "Уральская инженерная школа", проект предполагает профориентацию, начиная с самого раннего возраста. 

Алексей ДРОНОВ, управляющий директор Первоуральского новотрубного завода, депутат Законодательного Собрания Свердловской области: "Я считаю, что наш путь  - это развитие нашей технической базы в средних специальных учреждениях, развитие ранней профориентации и ещё один момент, о котором я хотел сказать: я считаю, что всё-таки заказчиком для учебных заведений должен стать бизнес и бизнес во многом готов нести те затраты, связанные с подготовкой рабочих кадров для себя".

Готовить рабочие кадры станет проще с принятием закона, который позволит частично компенсировать затраты предприятий на обучение высококвалифицированных специалистов. Сейчас инициатива находится на рассмотрении депутатов Государственной Думы.