Лучшие практики по мотивации сотрудников и вовлечению молодёжи в производство. Первоуральские металлурги встретили на своём предприятии профсоюзную делегацию из Пермского края. Подробности встречи расскажем в сюжете.

Как на Урале производят трубы показывают гостям из Пермского края. Экскурсия начинается с электросталеплавильного цеха, здесь изготавливают сталь и разливают из нее трубную заготовку, в трубопрокатном 8-ом – «полуфабрикаты» превращают в трубы. Гости наблюдают за процессом из интерактивного центра.

ИРИНА МАЗУНИНА, УЧАСТНИЦА ВСТРЕЧИ, Г. СОЛИКАМСК: «Прям в восторге. Это всё для меня ново. Вообще у вас всё так модернизировано, всё как-то по-новому. На таком предприятии как у вас я первый раз. Вообще, никогда не была, у нас совершенно другой профиль предприятия».

Знакомство с основными подразделениями Первоуральского новотрубного завода Трубной Металлургической Компании проводят для представителей горно-металлургического профсоюза из трёх городов Пермского края – Соликамска, Лысьвы и Чусового. Основная цель визита – обмен опытом по взаимодействию членов профкома с сотрудниками предприятия.

СЕРГЕЙ ОШУРКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА ПНТЗ ТМК: «Для них это будет большое подспорье, а для нас это будет определённая практика с точки зрения подходов к профсоюзной деятельности, подходов к работе с персоналом, потому что, сегодня уже коллеги тоже озвучивали, кадровый голод на всех предприятиях. И как удержать персонал, как разговаривать с работниками – работают все. И профсоюзы, и работодатели».

В течение нескольких часов участники обсуждают волнующие их вопросы. Например, как привлечь в профсоюз молодёжь, какую профориентационную работу вести со школьниками и какие социальные гарантии необходимо давать сотрудникам. Первоуральские металлурги считают, что внимание к людям – ключ к успеху. Например, недавно в коллективном договоре предприятия предложили закрепить дополнительные выплаты сотрудникам к 8 марта и 23 февраля. Также, для новотрубников выделяют путёвки в Сочи и Архыз, а их детей отправляют на оздоровление в санатории Ессентуков и Свердловской области. Интересуются гости и взаимодействием между начальниками цехов и профсоюзом.

АЛЕКСАНДР ШТИН, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО КОМИТЕТА ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ: «Что слышишь со стороны – это одно, приехать и посмотреть на всё это своими глазами, тем более пообщаться с обеими сторонами трудовых отношений, я думаю, это полезно, и это на самом деле открывает некие другие грани. Не всё так просто, но результаты, которые достигаются на Первоуральском новотрубном, они действительно многого стоят».

Сменяемость кадров на градообразующем предприятии составляет всего 10%. В профкоме считают, такого высокого результата удалось добиться благодаря тесному взаимодействию первичной организации с сотрудниками и руководством, праздничным и тематическим акциям. Сейчас в профсоюзе предприятия состоят 87% работников. Для них регулярно организуют семейные праздники, проекты по преображению, полезные форумы и дружеские состязания.