Это последний урок английского языка перед первой сессией и предстоящим зачетом. Студентам заочного обучения остается сдать еще информатику. После большинство из них отправятся на завод - по рабочим местам. Лишь Александра Топычканова останется в стенах Образовательного центра до начала следующих занятий. Выпускница программы "Будущее белой металлургии" работает здесь же в экспериментальном зале оператором станков с ЧПУ.

"За время учебы мы все сдружились, все общаемся , все друг другу помогаем в учебе" - поделилась студентка базовой кафедры технологии и оборудования Александра Топычканова.

Они первооткрыватели. А потому и сплотились ребята, несмотря на разницу в возрасте, довольно быстро. Ринат Шайбаков25 лет, почти пять из них он работает в финишном центре Новотрубного завода бригадиром и надеется стать мастером. Потому, как только увидел объявление в цехе, молодой человек сразу ухватился за возможностью получить высшее образование, не выезжая за пределы города.

"Близость к работе, можем сходить узнать на работе как дела. это очень замечательно, что мы именно здесь сдаем сессию и проходим обучение" - рассказал студент базовой кафедры технологии и оборудования Ринат Шайбаков.

В апреле прошлого года руководство группы ЧТПЗ пошло на новый образовательный эксперимент - было заключено трехстороннее соглашение между правительством СО, УрФУ и Образовательным центром и набрана первая группа студентов. 14 человек, изучающих 14 дисциплинн. Андрей Терещук вел две из них -метрологию, стандартизацию, сертификацию и инженерную графику.Упор делал на конкретные задачи, требующиеся от работников на производстве.При этом не отклоняясь от программ, разработанных преподавателями УрФУ.

"Была выдана информация, ребята ее усвоили, о чем говорят их зачетные работы, то есть они все полностью справились с заданием. Наши студенты узнали много нового, интересного и сказали, что это будет иметь применяемость в их работе" - пояснил специалист-преподаватель образовательного центра группы ЧТПЗ Андрей Терещук.

Близость к дому и непосредственному месту работы - а все студенты трудятся на ПНТЗ, современные классы, бесплатное обучение и сокращенные сроки - 3 года два месяца, а главное - перспективы роста по окончании института - вот то, что привлекает нынешних и потенциальных студентов. Желающих в новом учебном году попасть на кафедру УрФУ и получить высшее образование - уже 70. И это только заявки от начальников цехов. Вместе с нынешними выпускниками Образовательного центра и отслужившими в воинской части Горный щит солдатами их наберется около 150-ти. Бюджетных же мест - всего порядка тридцати. Испытания будут непростыми.

"Сначала цеха рекомендуют тех, в ком они видят перспективу,кто стремится развиваться, у кого есть потенциал к росту. Затем отдел подбора персоналом проводят тесты психологические, на техническую понятливость и по результатам этих тестов рекомендуются к поступлению. Затем ребята на общих основаниях сдают экзамены" - рассказала начальник учебно-амбулаторной группы образовательного центра группы ЧТПЗ Жанна Литвина.

Вторая сессия у студентов кафедры пройдет уже в июне . Как и прежде, вести дисциплины будут и специалисты Образовательного центра и преподаватели из УрФУ.