Разработкой глобальных проектов занялись школьники. Ученики лицея №21 приняли участие в кейс-турнире, цель необычных состязаний – на практике познакомить юных исследователей с разными профессиями. Десятиклассники пробовали себя в роли IT-специалистов, инженеров, экономистов и экологов. В этом им помогли специалисты ведущих предприятий города.

К выполнению заданий подключились более 50 лицеистов. Команды сформировали из учеников технологического, естественно-научного и гуманитарного классов. Юные исследователи работали над проектами в течение двух недель, а чтобы ребята лучше понимали специфику производства, для них организовали образовательные экскурсии на промышленные площадки.

Участники турнира создавали модель мобильного приложения для школьников, составляли план для получения субсидии от государства на развитие социального бизнеса, готовили заключение о качестве природной воды, предлагали идеи по модернизации и расширению промышленных производств.

Например, одна из команд предложила эффективные методы охлаждения нового оборудования для компании CYBERSTEEL. При этом участники должны были предоставить расчёты экономической эффективности и экологической безопасности внедряемых технологий.

ДМИТРИЙ КАПКАЕВ, УЧАСТНИК КЕЙС-ТУРНИРА: «Нам показали условия работы сотрудников, показали механизмы работы непосредственно системы охлаждения, это дало нам более чёткое представление того, как решить кейс. Работа была довольно объёмная, но нам помогали специалисты как из нашей школы, так и непосредственно из предприятия. Это непосредственно опыт работы в команде, опыт совместного решения проблемы, где нужно применять различные знания».

ЕВГЕНИЙ ЛЕОНТЬЕВ, МАСТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ КОМПАНИИ CYBERSTEEL: «Ребята самостоятельно всё разобрали и подобрали, что у них будет использоваться в системах охлаждения. Они добавили некоторые интересные мысли, которые мы можем использовать у себя на производстве. В первую очередь, это развитие интереса у ребят, чтобы они потом выбирали технические специальности, развивались, становились специалистами в своей области и приходили к нам работать, потому что нам всегда нужны хорошие специалисты, так как компания не стоит на месте: мы постоянно вводим новые интеллектуальные средства автоматизации, развития оборудования».