В этом зале собрались представители крупных компаний со всей страны, чтобы обсудить вопрос подготовки кадров. Наставник - самый главный человек для молодого специалиста. Каким он должен быть сегодня? Предложения участников обсуждения лягут на стол Председателя Правительства.

ДИАНА МАТВЕЕВА, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА "БУДУЩЕЕ БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ" ПНТЗ: «Важность нашей сегодняшней дискуссии отметил Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Анатольевич Медведев и через Минпромторг России он запросил у промышленных предприятий высказать позицию о необходимости внесения изменений в законодательство в целях совершенствования института наставничества.»

До этого времени предприятия пользовались системой, созданной ещё в советское время. Сейчас идет реформирование среднего профессионального образования. А бизнес решает проблему обучения кадров самостоятельно. На "круглом столе" обсудили и способы стимулирования наставников, чтобы они хотели делиться своим опытом.

ВЛАДИСЛАВ КОРОЛЕВ, СОТРУДНИК ЛЕНИНГРАДСКОЙ АТОМНОЙ СТАНЦИИ: «Я ж не могу одновременно выполнять и ту работу, и другую. Значит, мне приходится часть своего времени затрачивать на передачу этого самого опыта. Но если он не мотивируется ни материально, ни морально, соответственно, у меня нет интереса для передачи этого опыта»

На предприятиях Группы ЧТПЗ уже применяются современные способы обучения молодежи. Дуальное образование - лучшее сочетание теории и практики. По сути, наставник - это тот человек, который учит профессии "с нуля".

АННА ПОЛЯКОВА, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО МЕТОДОЛОГИИ И СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОЕКТА "БУДУЩЕЕ БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ" ПНТЗ: «Дуальное образование - дорогое удовольствие. Сейчас его практикуют только крупные компании. Но потребность рынка широкая. Все компании, которые хотят получить качественный персонал, должны в этом участвовать.  Именно Группа ЧТПЗ себя заявляет как лидер этого процесса, потому что мы не только для себя отрабатываем какие-то методики и модели, мы делимся с другими предприятиями и компаниями своими наработками»

Представители компаний предлагают взять на вооружение европейский опыт, где производственный мастер имеет сертификат, высокую зарплату, и профессия его считается престижной.