Новости Первоуральска


17.07.2017

ИННОПРОМ стал площадкой для дискуссий, в которых приняли участие белые металлурги


Представители Группы ЧТПЗ рассказали, каким видят будущее трубной промышленности. Также в рамках международной выставки подписали несколько соглашений. Договорённости касаются подготовки высококвалифицированных кадров.
Гостем стенда Группы ЧТПЗ стал Роберт Уразов. Он заинтересовался наработками трубной компании в области подготовки высококвалифицированных рабочих кадров. После экскурсии - подписание ключевых соглашений.
Договорённости предусматривают демонстрационный экзамен для выпускников Образовательного центра, чтобы максимально точно определять их компетенции. В компании ЧТПЗ смотрят в будущее: ещё одно соглашение предполагает обучение по профессиям, которые только набирают популярность.

Александр ГРУБМАН, генеральный директор трубного дивизиона Группы ЧТПЗ: "Мы сегодня совместно, на основании аналитики, которая постоянно обновляется у Союза WorldSkills, можем пытаться определить, какие профессии будут востребованы через пять лет, через семь лет, и уже готовить нашу базу обучения, наш Образовательный центр, наши программы проекта "Будущее Белой металлургии" для того, чтобы обучать профессиям, которых сегодня вроде бы ещё нет, но которые должны появиться в ближайшем будущем."

О будущем говорят и на дискуссионных площадках "ИННОПРОМа". Какие нюансы при подготовке кадров надо учесть сейчас, чтобы получить нужный эффект в перспективе - опытом делятся представители Группы ЧТПЗ. В компании запустили программу "Стажёры".

Светлана КУЗЬМИНЫХ, директор по персоналу Группы ЧТПЗ: "Если говорить о бренде работодателя для стажёров, то безусловно, это выяснение их ожиданий, это воздействие на эту целевую аудиторию с учётом их потребностей, языка взаимодействия, и организации для них той системы работы внутри компании, которая для них приятна, понятна, интересна, и которая позволит их задержать в компании."

Представители компании сами занимаются подготовкой высококвалифицированных специалистов. За основу взяли немецкую модель дуального образования, где сорок процентов - практика на предприятии. Опытом по реализации корпоративной программы "Будущее Белой металлургии" делится управляющий директор ПНТЗ Алексей Дронов. Составляющая успеха - ранняя профориентация.

Алексей ДРОНОВ, управляющий директор ПНТЗ, депутат Законодательного Собрания Свердловской области: "Я считаю, что надо дальше проникать в школы. Я считаю, что мы должны серьёзно заниматься профориентацией, непосредственно начиная со средних классов наших средних школ."

Сотни юных первоуральцев уже побывали в стенах Образовательного центра Группы ЧТПЗ на экскурсиях и в кружках технического творчества. Профориентационные мероприятия проводят в рамках губернаторской программы "Уральская инженерная школа".
Представители Группы ЧТПЗ особое внимание уделяют подготовке высококвалифицированных кадров. Начиная с 2011-го года реализуют корпоративную программу "Будущее Белой металлургии". И не просто реализуют, а развивают. Последние наработки представлены в рамках международной выставки "ИННОПРОМ - 2017".
За время работы международной выставки "ИННОПРОМ -2017" стенд Группы ЧТПЗ посетили многие российские и зарубежные гости. Им рассказали об инновационной системе подготовки кадров. В качестве иллюстрации - арт-объекты медиахудожника Дмитрия Морозова. Идею автора воплотили в жизнь будущие белые металлурги, чтобы представить посетителям "ИННОПРОМа".

Тхи Тху НГУЕН, посетительница выставки "ИННОПРОМ - 2017", Вьетнам: "Я впервые приехала сюда. Мне очень понравилась эта огромная выставка, очень понравились эти большие стенды, очень много технологий и очень много инноваций."

Джузеппе ДАУРИЯ, посетитель выставки "ИННОПРОМ-2017", Италия: "На этом стенде мне очень понравились белые деревья, берёзовая роща, и также очень интересны инсталляции, которые через систему Wi-Fi работают с большими объектами."

Большое будущее масштабных инноваций в Группе ЧТПЗ обсуждают уже сегодня. Корпоративная программ


Возврат к списку




РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ Автошкола



Яндекс.Метрика