Первоуральские студенты заключили целевые договоры об устройстве на работу

15.04.2022

Первоуральские студенты заключили целевые договоры об устройстве на работу

Выбирают будущее уже сегодня. Первоуральские студенты заключили целевые договоры об устройстве на работу. Свои знания и навыки они будут применять на одном из крупнейших предприятий города. С теми, кто точно знает, как успешно реализоваться в профессии, пообщалась Екатерина Котельникова.

В руках молодых людей – светлое будущее, шутят студенты. Сегодня учащиеся Первоуральского металлургического колледжа получают целевые договоры на трудоустройство. До конца учебы ещё 2 года, но у них уже есть надёжное рабочее место.

ВЛАДИСЛАВ СОРОКИН, СТУДЕНТ: «Там оборудование такое современное, привыкнуть можно и хорошо зарабатывать. Был опыт, с машинами разбирался, меня это завлекло, пошёл на завод на такую же профессию, только уже не с машинами, а со станками».

87 студентов заключили целевые договоры с Первоуральским новотрубным заводом Трубной Металлургической Компании. В большую команду профессионалов их принимают заранее, в торжественной обстановке. Напутствие будущим коллегам произносят руководители предприятия.

ЮРИЙ ПРОХОРОВ, ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ: «Первоуральский новотрубный завод впервые в составе ТМК заключает целевые договоры со студентами ПМК. Думаю, что у вас всё здесь получится, что вы получите хорошие знания. Вы пройдёте стажировку, практику с профессионалами, которые дадут вам весь багаж своих знаний. И помогут вам стать профессионалами своего дела».

В праздничной атмосфере будущие металлурги делают памятные фото, им вручают брендированные подарки. Теперь каждый – часть большой профессиональный семьи.

ОЛЬГА АНТИПИНА, ДИРЕКТОР ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА: «Целевой договор – это социальная гарантия студента, что после окончания колледжа он получит гарантированное рабочее место. Рабочее место, на котором он проходил практику, вольётся в коллектив, который уже знает. Адаптация на производстве для него будет протекать максимально эффективно и легко».

Заключение целевых договоров уже стало традицией. За 4 года кадровый состав завода пополнился на 400 студентов-металлургов.