Социальные гарантии для нескольких тысяч горожан обсудили в Первоуральске
29.03.2022
Социальные гарантии для нескольких тысяч горожан обсудили в Первоуральске
Договор, который дороже денег. Социальные гарантии для нескольких тысяч горожан обсудили в Первоуральске. В каком документе эти обязательства закреплены и как это работает на практике – узнала наша съёмочная группа.
Своеобразный отчёт руководства для металлургов – уже традиция. Встречу с трудовыми коллективами об исполнении одного из важнейших документов – коллективного договора, который заключается каждые 3 года на протяжении уже более 70 лет – открывают руководители Первоуральского новотрубного завода Трубной Металлургической Компании. Говорят о главном – производственных показателях, новых рекордах, росте заработной платы и амбициозных планах на 2022 год.
ВЛАДИМИР ТОПОРОВ, УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР ПНТЗ ТМК: "Мы полностью обеспечены заказами. В 2021 году было подписано допсоглашение №1 к действующему коллективному договору, внесение изменений было обусловлено введением на ПНТЗ унифицированной единой системы оплаты труда".
НАТАЛЬЯ БАБИЛУРОВА, ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ: "Зарплата у нас выросла в 21-м году по отношению к 20-ому году. Мы провели выплату по выслуге лет в этом году, провели индексацию, весь комплекс мероприятий, запланированных в бюджете, исполнили".
В планах на этот год – побить рекорд по выплавке стали. Производство труб также намерены существенно нарастить и увеличить выпуск баллонов. Предприятие работает в плановых цифрах и даже — с опережением. Для обсуждения вопросов производства, охраны труда и соцгарантий для сотрудников ПНТЗ собрались и рабочие, и представители профкома.
СЕРГЕЙ ОШУРКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА: "Коллективный договор в течение прошлого года изменился в части своей соцнаправленности. Работники получили больше соцгарантий, больше уверенности в завтрашнем дне".
За выполнением социальных гарантий следит заводской профсоюз. Сегодня в нём состоят почти 10 000 человек – это не только сотрудники предприятия, но и пенсионеры, представители сторонних организаций и компаний-партнёров.
ЕЛЕНА ТАРАСОВА, МАШИНИСТ КРАНА: "Работаю в цехе с 84-ого года, вижу, как завод развивается. Не прекращается наша работа. Надёжность чувствуем в нашем предприятии. И все соцпрограммы также растут и развиваются".
Обсуждение коллективного договора – это ещё и возможность для сотрудников задать руководству вопросы и получить исчерпывающие ответы. Такое общение напрямую помогает развивать предприятие и улучшать жизнь его работников. Сегодня на заводе трудятся более 7 тысяч первоуральцев.
