Наставник Андрей Соколов расскажет о секретах профессии
27.03.2021
Наставник Андрей Соколов расскажет о секретах профессии
Металлические гиганты, которым нужны золотые руки. Именно такие у слесарей-ремонтников: они чинят и огромные станы, и миниатюрные устройства. Успевают сами поработать и других научить. Как устроена система наставничества - расскажем в новой серии спецпроекта, приуроченного к 10-летию программы "Будущее Белой металлургии".
Примерно пять тонн в месяц: столько смазки требуется для одного гигантского стана. Ведь от постоянно работающей машины нужно отводить тепло, а ещё - минимизировать трение деталей. Иначе даже самые прочные механизмы будут изнашиваться в разы быстрее. Если они выходят из строя, то сразу попадают в умелые руки слесарей-ремонтников.
Андрей Соколов на Первоуральском новотрубном заводе трудится больше 20 лет, помимо работы занимается наставничеством - помогает освоиться на предприятии студентам и молодым сотрудникам. Уже подготовил более тридцати специалистов.
Андрей СОКОЛОВ, мастер по ремонту оборудования ПНТЗ, наставник: «Мы их здесь готовим на практике: они работают, учатся, узнают цех. Задача наставника - подготовить квалифицированный персонал, который знает, умеет и желает работать».
Один из подопечных Андрея Соколова - Сергей Бойко - работает на заводе четыре года. Говорит, не только освоил профессию слесаря-ремонтника, но и уже начал строить карьеру.
Сергей БОЙКО, слесарь-ремонтник ПНТЗ: «На производство я пришёл студентом. За мной закрепили наставника, который помогал мне узнать производство и нюансы своей работы. Это повлияло на мой карьерный рост, сейчас я бригадир 6-го разряда и в дальнейшем стану сам наставником».
Наставничество здесь - не только традиция. Это часть образовательной программы "Будущее Белой металлургии" Группы ЧТПЗ. В этом году исполняется 10 лет с начала реализации проекта. Сегодня в компании трудятся 726 наставников от производства и 29 «классных пап», которые помогают студентам освоить будущую профессию, контролируют успеваемость ребят, проводят для них развивающие мероприятия, а также помогают выпускникам программы адаптироваться на заводе.
