На ПНТЗ будут готовить кадры для других предприятий региона
30.10.2020
На ПНТЗ будут готовить кадры для других предприятий региона
Группа ЧТПЗ намерена готовить кадры не только для собственных предприятий, но и для других производств Свердловской области. За опытом к новотрубникам уже обратились представители Новолипецкого металлургического комбината. Подробности - в сюжете.
Будущий белый металлург Антон Савин точно знает - ему не придётся искать работу. Студент намерен подписать договор с руководством Новолипецкого металлургического комбината. Туда пойдёт работать после того, как получит диплом Первоуральского металлургического колледжа, где обучается сейчас.
Антон САВИН, студент программы "Будущее Белой металлургии" Группы ЧТПЗ: «Потому что мне здесь дают необходимые знания для того, чтобы в будущем работать на заводе. Я собираюсь подписать договор с НЛМК, отработать 3 года на заводе по контракту, и после того, как я отработал, пойти на высшее образование, чтобы дальше подниматься по карьерной лестнице».
Представители Группы ЧТПЗ, Новолипецкого металлургического комбината и Первоуральского Металлургического колледжа подписали соглашение о сотрудничестве. Из-за пандемии коронавируса церемония прошла дистанционно: каждый её участник находился у себя в организации. В рамках соглашения предприятия и колледж будут совместно готовить кадры и повышать квалификацию рабочих. Обучение будущих специалистов для Группы НЛМК будет происходить на базе Первоуральского металлургического колледжа и Образовательного центра Группы ЧТПЗ. Специалистов намерены готовить по программе "Будущее белой металлургии".
Алексей СМИРНОВ, руководитель департамента по реализации программы "Будущее Белой металлургии" Группы ЧТПЗ: «На сегодня корпоративная образовательная программа "Будущее Белой металлургии" является одной из лучших в Российской Федерации. И, конечно, для многих компаний это является прекрасной возможностью подготовить свои кадры на нашей площадке уже для своих производств».
В основе корпоративной программы - дуальная система образования. Она сочетает теорию и практику. Причём именно практика занимает большую часть времени студентов. За 10 лет реализации образовательной программы Группа ЧТПЗ обучила рабочим специальностям полторы тысячи человек. По тому же принципу будет строиться и сотрудничество с Группой НЛМК: Обучение целевое - студентам, заключившим договор с предприятием НЛМК-Сорт, в будущем гарантируют трудоустройство. Также договор даёт право на повышенную стипендию и практику на заводе.
