Опытом наставничества делятся металлурги

14.03.2018

Опытом наставничества делятся металлурги

Сегодня в компании работают 600 наставников: они передают молодежи свой профессиональный опыт и по сути являются связующим звеном между учебным заведением и реальным производством.  

Анна ПОЛЯКОВА, руководитель направления по системе дуального образования программы «Будущее Белой металлургии»: «Для нас это важно, потому что в одиночку ни одна компания не может изменить мир и изменить те города, в которых она работает. И если таких компаний, которые занимаются образованием будет больше, то и молодежь будет более сориентирована на профессиональную жизнь». 

На Форуме «Наставник», который проходил на Дальнем Востоке, представители Группы ЧТПЗ презентовали практику «Наставничество в рамках дуального образования» — программа «Будущее Белой металлургии». В компании развит институт наставничества на производстве. Студенты корпоративной образовательной программы проходят практику в цехах Белой металлургии под кураторством наставников, которые передают начинающим специалистам свои знания, опыт и профессионализм.  

Опыт Группы ЧТПЗ по развитию системы наставничества на производстве рекомендован к тиражированию после того, как металлургическая компания стала лауреатом Всероссийского конкурса в номинации «Наставник на производстве». Практику Группы ЧТПЗ в данной области оценил и Президент России Владимир Путин. 

Владимир ПУТИН, Президент РФ: «Внедрение передовых подходов в подготовке рабочих, инженеров является одним из ключевых, базовых для технологического, экономического прорыва страны, повышения качества жизни и реальных доходов граждан». 

Таисия Пономарева