"Лидерская программа" для молодых металлургов

02.03.2018

"Лидерская программа" для молодых металлургов

Учеба в Москве, а практика - на ведущих предприятиях России. Блестящее начало карьеры молодым металлургам предложила Группа ЧТПЗ и запустила специальную "Лидерскую программу". В эти дни ее участники проходят стажировку на Первоуральском новотрубном заводе и уже вносят свои предложения по улучшению производства. Подробности - в нашем сюжете. 

Они не играют "в паровозики", а решают задачи производственной важности. Процесс изготовления труб в миниатюре воссоздали студенты Московского института стали и сплавов и стажеры Первоуральского новотрубного завода. Здесь пресс ломки заготовки, нагрева и проката труб, неразрушающий контроль и термическая обработка готовой продукции. За тем, чтобы оборудование работало четко, следит ремонтная служба.

Время - деньги. Эту истину Ольга Старичкова усвоила со студенческой скамьи. Также как и другие тонкости металлургического производства. Необходимые для этого дисциплины ей преподают в одном из ведущих университетов России. 

Ольга СТАРИЧКОВА, студентка Лидерской программы Группы ЧТПЗ: «Преподаватели все доктора наук, у нас только 2 кандидата на кафедре, и это, конечно, абсолютно другой уровень. И как преподают тоже очень интересно. Я прямо в восторге от процесса учебы. Что касается процесса именно "Лидерской программы", нам проводят встречи с топ-менеджерами, проводят очень много тренингов.»

Как повысить эффективность производственного процесса сегодня решают 2 десятка будущих белых металлургов. На специальном тренинге они в роли сотрудников цеха, специалистов, технологов и ремонтников участвуют в совершенствовании производства трубной продукции. Руководит командой молодой стажер, осваивающий роль начальника цеха. Кстати, сам он родом из Череповца, но строить карьеру планирует на Челябинском трубопрокатном заводе.

Кирилл АНДРИАНОВ, студент Лидерской программы Группы ЧТПЗ: «Помимо технического образования, я еще получаю второе высшее по менеджменту и, соответственно, вот это руководство - это как практическое применение знаний, которые я получаю на втором высшем образовании, и я считаю, что именно как раз совмещение технических знаний и экономических поможет мне впоследствии стать тем самым начальником цеха.»

Копилку технических знаний студенты пополняли накануне - непосредственно в цехах Новотрубного завода. Несколько дней они изучали основные принципы бережливого производства.

Андрей ТЕРЕЩУК, ведущий специалист управления по развитию производственной системы ПНТЗ: «То что вчера они осваивали в теории, сегодня ребята в безопасных условиях, на модели производства, модели именно трубного производства, ребята воплощают в жизнь. После чего они подсчитывают экономические показатели, основные производственные показатели, смотрят уровень брака, уровень простоя. Подают небольшие улучшения, которые можно внедрить здесь и сейчас довольно дешевыми и быстрыми способами.»

На максимальных скоростях будет складываться и карьера будущих металлургов. Лидерская программа Группы ЧТПЗ предусматривает обучение в магистратуре Московского института стали и сплавов, практику на предприятиях Группы ЧТПЗ, а также проведение научно-исследовательских разработок.

Наталья СОКОЛОВА, руководитель направления по работе со стажерами Группы ЧТПЗ: «Реализуя лидерскую программу фактически мы распространяем опыт дуального образования на систему высшего образования, потому что ребята получают теоретическую базу, теоретическую подготовку на базе ВУЗа и одновременно они получают большое количество практических часов непосредственно на производственных площадках нашей компании.»

Практический опыт, который студенты получили на Новотрубном заводе, ляжет в основу их магистерских диссертаций.

Таисия Пономарева