Новости Евразия

07.11.2017

Специалисты госкорпораций посетили ПНТЗ

Они намерены перенять опыт Группы ЧТПЗ в сфере подготовки кадров. Сегодня представители компаний "Ростех" и "Росатом" посетили Образовательный и Финишный центры Группы ЧТПЗ. С участием гостей в Первоуральске провели круглый стол в рамках Чемпионата высокотехнологичных рабочих профессий. 

Белые халаты и каски - атрибутика инноваций. Примерив униформу металлурга 21-го века, гости отправляются на экскурсию по Образовательному центру Группы ЧТПЗ. В нём обустроили  экспериментальный цех - его оборудовали по последнему слову техники, чтобы обучать студентов. 

Алексей ВЕРБИЦКИЙ, корреспондент: "Гостям экспериментального цеха  показывают современное металлургическое оборудование. Здесь, например, находятся станки, на которых студенты могут практиковаться. Такое же оборудование установлено и в реальных цехах Новотрубного завода".

Тех, кто затем приходит в цеха Новотрубного завода работать, сначала обучают по программе "Будущее Белой металлургии". Самые способные и целеустремлённые студенты также соревнуются в чемпионатах профмастерства по методике WorldSkills. Об этом представителям корпораций "Ростех" и "Росатом" рассказывают сотрудники Образовательного центра Группы ЧТПЗ. 

Алексей СМИРНОВ, ведущий специалист по системе WorldSkills программы "Будущее Белой металлургии": "В Образовательном центре Группы ЧТПЗ мы используем систему дуального образования, что включает в себя 40 процентов теории и 60 процентов практики. Развитие движения ВорлдСкиллз входит в эти 60 процентов".)

Такое сочетание теории трубного производства и заводской практики - залог успеха, уверены в Группе ЧТПЗ. Студенты, освоив востребованные профессии, могут не только найти работу, но и продвинуться по службе - для этого создали карьерную карту белого металлурга. Ещё лучше, если будущий инженер получает сразу несколько специальностей. 

Анна ПОЛЯКОВА, руководитель направления по системе дуального образования программы "Будущее Белой металлургии": "На данный момент мы описали не только количественную потребность в числах, да, по каким профессиям и сколько человек, но и качественное наполнение каждой из этих профессий нового уровня, да, нового уровня содержания".

Вывести металлургические профессии на новый уровень потребовал рынок труда. Исходя из нужд предприятия, на базе ПНТЗ обучают специалистов для инновационного трубного производства.  

Мария АРТАМОНОВА, представитель корпорации "Ростех": "Всё очень красиво, чисто, инновационно, и коллеги, конечно, в восторге, они собрались со всей страны, потому что государственная корпорация "Ростех" представлена во всех регионах России".

Вадим ТУКМАЧЕВ, представитель корпорации "Росатом": "То, что здесь уже внедрено, то есть дуальная система обучения, мы соответственно пытаемся сейчас сделать тоже на местах. То есть, мы тоже ощутили нехватку подготовленных рабочих кадров в данный момент".

Проблемы подготовки кадров представители крупных госкорпораций обсудили в Образовательном центре Группы ЧТПЗ. Новотрубники делятся опытом - образовательная программа "Будущее белой металлургии" работает уже шесть лет, за это время выпускниками проекта стали сотни студентов, многие из них работают на ПНТЗ.