Новости Евразия

20.10.2017

Стратегия успеха

Белые металлурги смогли больше узнать о том, как добиться поставленных целей. Об этом молодым специалистам рассказал начальник Управления Группы ЧТПЗ по стратегическим взаимодействиям Александр Голодягин. Он приехал в Образовательный центр Группы ЧТПЗ, чтобы прочесть лекцию для стажёров Первоуральского новотрубного завода. 

Александр ГОЛОДЯГИН, начальник управления по стратегическим взаимодействиям Группы ЧТПЗ: "Вы должны ходить в театры, вы должны быть культурно образованными людьми. Тогда вот этот потенциал профессионализма, вашей образованности во всех областях - позволит вам быть успешными".

Быть успешным, значит постоянно развиваться. Это один из принципов корпоративной философии. Перефразируя классика, в белом металлурге всё должно быть прекрасно, считает Александр Голодягин. Начальник Управления по стратегическим взаимодействиям Группы ЧТПЗ рассказывает стажёрам о стратегии, которая ведёт к процветанию. Сегодня Первоуральский новотрубный и Челябинский трубопрокатный заводы входят в пятёрку мировых производителей.

Александр ГОЛОДЯГИН, начальник управления по стратегическим взаимодействиям Группы ЧТПЗ: "Вся наша производственная деятельность направлена на то, чтобы не упустить эту планку лидерства, чтобы постоянно соответствовать рынку. А это, конечно, задача - перед всем нашим многотысячным коллективом".

Часть многотысячного коллектива - молодые специалисты - участники программы «Стажёры». В её рамках опытные работники делятся практическими знаниями с теми, кто только начинает свой путь в металлургии. Инициатива здесь только приветствуются! Александр Махнёв уже предложил два проекта по улучшению производства и продолжает стажировку на ПНТЗ.

Александр МАХНЁВ, участник программы "Стажёры": "Мы здесь получаем практические знания, в то же время именно сделают из нас профессионалов своего дела, и видно по тому, как нас готовят, то что на нас рассчитывают в этой компании, и готовы вкладывать в молодых специалистов".

Вложения в молодых специалистов оправданы. Программа «Стажёры» стартовала два года назад по инициативе акционера компании Андрея Комарова. Проект по наставничеству молодёжи продолжают развивать и сегодня. Из доброй сотни его участников каждый пятый уже успешно трудится на предприятиях Группы ЧТПЗ.

Наталья СОКОЛОВА, руководитель направления по работе со стажёрами Группы ЧТПЗ: "На первом этапе стажёр за первые три месяца знакомится с компанией, знакомится с её философией, с правилами, и погружается в функцию своего подразделения. На втором этапе это уже практически самостоятельная работа, конечно же, под наставлением руководителя, наставника".

Есть ещё и третий этап, когда стажёры глубоко погружаются во все нюансы профессии.

В ходе двухчасовой лекции белые металлурги смогли задать вопросы гостю и получили компетентные ответы. В финале лекции Александр Голодягин пожелал студентам не отступать перед трудностями и добиваться поставленных целей.