Новости Евразия

19.09.2017

Рациональные предложения

Молодые специалисты ПНТЗ и студенты программы "Будущее Белой металлургии" защитили свои проекты в рамках программы "Стажёры". Инициативы касаются модернизации производства и разработки новых технологий.

Одну из самых актуальных тем рассматривает - Ираида Фуртаева. Уже три месяца девушка стажируется на ПНТЗ. За это время она и подготовила проект, в котором предложила модернизировать технологическую цепочку на предприятии. К вопросу она подошла ответственно: ходила по цехам, делала замеры, работала с документацией и в результате сделала расчеты. Если компания применит технологии, предложенные ею, то за год сэкономит 14 миллионов рублей.

Ираида ФУРТАЕВА, инженер-технолог отдела производственных технологий ПНТЗ: "Мне кажется, совершенствовать технологии - это не столько сложно, сколько мне показалось интересно. Что-то развивать, внедрять, при том, что экономические эффекты - это актуально на сегодняшний день на всех предприятиях".

Еще один актуальный проект представляет Артем Мишенев. Его работа касается оптимизации процесса поступающих заказов. Несмотря на то, что молодой человек защищается как стажер, он уже работает на предприятии, причем на руководящей должности. 

Артём МИШЕНЕВ, начальник планово-диспетчерской группы службы главного инженера ПНТЗ: "Это часть моего проекта - улучшение процесса, планирование и технологирование поступающих заказов в наш отдел. То есть внедрив часть моего проекта мы сможем видеть общую картину исполнения, и анализировать соответственно".

Студенты и молодые специалисты представляют свои работы в рамках программы «Стажеры» Группы ЧТПЗ, стартовавшей в 2017 году, начиная от металлургического производства и заканчивая управлением персонала. Свои разработки они предлагают, основываясь на корпоративных ценностях и стратегических задачах компании. 

Василий МОРГУНОВ, начальник управления технологий, научных исследований и разработок ПНТЗ: "Мне понравился уровень проектов, ребята поняли требования к проекту, поняли, что как минимум в проекте должна быть самостоятельная работа стажера видна. Это раз. Два, работа должна быть полезна для компании, проект должен быть по итогам стажировки реализован".

Руководители предъявляют к молодым специалистам очень высокие требования. Ведь чтобы пройти стажировку и после участвовать в масштабных проектах компании, ребята должны обладать хорошими знаниями.

Наталья СОКОЛОВА, руководитель направления по работе со стажерами Группы ЧТПЗ: "Смотрят как на знания, то есть на "хард скиллс" и "сорт скиллс". То есть как человек может презентовать себя, может излагать свои мысли. Как он смотрит на ситуацию, то есть насколько широко и насколько готов он углубиться в нее. Насколько он готов брать на себя ответственность, потому что стажеров в дальнейшем мы видим лидерами каких-то проектов, направлений".

За время реализации программы «Стажеры» сотни студентов получили необходимые производственные навыки и показали себя. Многие проекты, предложенные молодыми специалистами, уже взяты на заметку и, скорее всего, будут применены в Группе ЧТПЗ уже в самое ближайшее время.