Новости ПТВ

11.07.2017

Студенты и молодые специалисты ПНТЗ защитили свои проекты в рамках программы "Стажер"

Разработки новых технологий в металлургии, модернизация производственного процесса и новые подходы к обучению сотрудников.

Всего за три месяца молодому специалисту Ирине Гайнановой удалось улучшить систему "включения" новых сотрудников в профессиональную жизнь. Ирина преобразовала адаптационный тренинг: вместо продолжительных лекций - квест и интересная инфографика. Во время работы над проектом молодому специалисту пришлось разбираться во многих сферах. 

ИРИНА ГАЙНАНОВА, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ПНТЗ, УЧАСТНИЦА ПРОЕКТА "СТАЖЕРЫ": «Лично для меня - это развитие тренерских навыков, как минимум, потому что я сама уже веду этот адаптационный тренинг буквально с первых трех недель моей стажировки. Далее,  это развитие личных компетенций, навыков, наработка опыта».

Разработку Ирины Гайнановой на предприятии уже оценили и даже взяли на вооружение - адаптационный тренинг используются на ПНТЗ, в скором времени обучаться по нему будут и сотрудники других предприятий группы ЧТПЗ.

ЯНА МИРОНОВА, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПНТЗ: «Это уже внедрено в течение июля месяца, и с конца июня этот тренинг проводился в таком формате - в формате игры. Следующим этапом будет внедрение этого проекта в другие дочерние компании».

Проект "Стажеры" группы ЧТПЗ существует с 2015 года. В его рамках новые сотрудники знакомятся с предприятиями группы, их философией и задачами. В течение года молодые специалисты готовят проекты в разных сферах: от металлургического производства и экономики до управления персоналом. Как итог - новые разработки для предприятия и вовлеченность и необходимые знания и навыки -для молодых сотрудников, а для студентов еще и возможность трудоустройства.

НАТАЛЬЯ СОКОЛОВА,  РУКОВОДИТЕЛЬ ПО РАБОТЕ СО СТАЖЕРАМИ ПНТЗ: «Промышленные компании хотят видеть в своих рядах очень грамотных молодых специалистов. Со знаниями, с хорошими оценками, с интересом к профессии. Вот именно за такими мы сейчас буквально охотимся».

В целях привлечения молодых специалистов, предприятия группы ЧТПЗ тесно сотрудничают с ведущими ВУЗами Екатеринбурга, Челябинска и Москвы. Выпускникам предлагают стажировку на предприятиях группы. Так за время реализации проекта "Стажеры" почти сотня студентов и молодых специалистов получили необходимые производственные навыки и показали себя.